<aside> <img src="/icons/conversation_red.svg" alt="/icons/conversation_red.svg" width="40px" />

Наразі в роботі

Ми збираємо зауваження і пропозиції, щоб зробити гайд ще кориснішим.

</aside>

Уявіть собі організацію, де кожен співробітник чітко знає, куди рухається команда, і розуміє, як його власні зусилля наближають спільну місію.

Де успіхи помічають і відзначають, а виклики відкрито обговорюються в атмосфері довіри та підтримки. Саме такою може стати ваша команда завдяки впровадженню OKR + CFR сучасного підходу до управління цілями та ключовими результатами і культурою взаємодії.

<aside> <img src="/icons/directional-sign-right_green.svg" alt="/icons/directional-sign-right_green.svg" width="40px" />

Вперед: “Етап 1: Підготовка”

</aside>

<aside> <img src="/icons/alert_red.svg" alt="/icons/alert_red.svg" width="40px" />

Запропонувати покращення для: “Етап 0: Вступ”

</aside>

<aside> <img src="/icons/info-alternate_gray.svg" alt="/icons/info-alternate_gray.svg" width="40px" />

Робота ліцензована під Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 (CC BY-NC 4.0). Ви можете вільно ділитися та адаптувати цей матеріал за умови, що ви вказуєте авторство та не використовуєте його для комерційних цілей.

</aside>