OKR + CFR практичний гайд

Наразі в роботі…

Ми збираємо зауваження і пропозиції, щоб зробити гайд ще кориснішим.

</aside>

Кінцевий результат

Команда, успішно проходить перший повний OKR Цикл тривалістю 1 квартал (3 місяці), досягає вимірюваного прогресу, створює основу для регулярної роботи з цілями та ключовими результатами і формує внутрішню культуру прозорості, відповідальності та ініціативності.

Зміст

Етап 0: Вступ

</aside>

Етап 1: Підготовка

</aside>

</aside>

</aside>

</aside>

</aside>

Глосарій, шаблони, презентації

</aside>

Аудиторія

Менеджери середнього та вищого рівня, а також команди, що впроваджують ці методологію OKR, наприклад:

Менеджери проектів та команд - їм потрібно зрозуміти, як ставити і виміряти прогрес за допомогою OKR, організовувати зворотний зв'язок (CFR), та заохочувати відкритість у командах
HR фахівці та керівники відділів - вони використовуватимуть гайди для організації навчання та підтримки культури постійного зворотного зв'язку та розвитку